處于互聯網時代的我們，電商的發展已走進我們生活的方方面面。而社區團購作為新興事物，在被更多人接納的同時，也有更多的人投身進來。作為社區團購中的重要角色，團長的相關規劃也成為入局者首先考慮的部分。那么團長的提成傭金該如何設置呢?各位入局者可以參考以下內容。

　　1.按百分比設置

　　目前，大多數社區團購平臺的傭金比例都是根據毛利潤設定的，一般在10%-15%左右。例如，如果團長每天銷售2000元，平臺系統中設定的傭金比例為10%，則團長的傭金為200元。目前，大多數社區團購龍頭企業都采用這種傭金設置方式。大多數社區團購小程序可以根據后臺平臺銷售情況設置團長傭金，或者根據商品設置團長傭金比例，可以更好地滿足商家不同的發展需求。

　　對于自提點來說，也可以利用銷量進行計算，但需要注意的是，傭金比例不應與團長的傭金比例相同。團長負責拉客入群，維護粉絲并促進銷售，負責的工作更多一些。而自提點通常只負責接收貨物。如果兩者的傭金比例相同，很容易引起團長不滿，造成流失。因此，傭金比例可以根據自提點的貢獻度來安排，建議低于10%。

　　2.按訂單數量設置

　　此外，平臺還可以實施按件分傭制，即團長每售出一件商品，就給予固定傭金，不按百分比計算。例如，團長賣一份20元的香蕉，他可以得到2元的固定傭金，自提點可以獲得1元傭金。此設置可以很好的區分兩者。

　　3.團長和自提點分離

　　很多時候，企業都會推動社區商店作為團長和自提點。然而，由于商店有自己的生意要做，許多商店只愿意當自提點，而不愿意當團長。而大多數團長都是寶媽或普通居民，沒有店鋪，所以需要二者進行合作。如果他們不能很好地合作，對于企業來說也是一種損失。

　　社區團購固有的痛點之一是團長的叛逃。而通過社區團購小程序，設定相應的傭金比例，可以有效避免這種情況發生。