低門檻的社區團購系統，成為了全職寶媽、夫妻店的第二職業首選，在沒有資金做平臺的情況下，加盟成為了大多數人的選擇。在這里，我們以興盛優選為例，來為大家解答加盟社區團購平臺后如何賺錢?

　　興盛最好有兩份收入：

　　首先，團長銷售返利，約占總銷售額的13%;

　　其次，團隊發展收入。2019年6月團隊發展收入的最高收入為稅后工資11萬。團隊發展不局限地區，可以在全國各地開發門店。

　　一、興盛優選團隊發展規章制度及獎勵金組成

　　每家門店最多可發展9家直屬機關門店，空出的自行安置到團隊各等級。

　　團隊獎金根據團隊訂單信息計算，根據團隊發展訂單信息總數6月測算抽成。

　　團隊獎金是根據團隊測算，與等級無關。無論是直接發展的新店，還是由團隊成員再發展的新店，它都屬于團隊成員，訂單信息總數歸屬于團隊訂單信息。

　　二、每位領導最多可組建9個團隊

　　如果團長A的每個子團隊的訂單信息量為5萬單，則團隊A的訂單信息總產量為45萬單。

　　那么每一個直屬機關子團隊收入為：50000*0.065=3250元，團長A收入為：450000*0.085-3250*9=9000元。根據團隊中每個門店每月800單測算，45萬單，必須團隊經營規模由563家門店。換言之，團隊中每提升一家新店，每月收入將增加16元。

　　不同環節的收入是不同的。一般團隊有100家店鋪，所以團長的團隊發展收入一般在1800-2300元之間，這是一個比較適合學生在線兼職的工作。

　　如何進行團隊發展?通常有兩種方法：

　　1、推廣線下門店

　　現在跑門店一般是團長帶隊參加。效率不高，但效果好，門檻低。可以實操嘗試下。此外，做別的地區就必須去其他地區跑門店，局限性較大。

　　2、根據互聯網推廣新店資源

　　團長必須擁有網絡推廣資源和網絡推廣技術，根據團長分享方式和分享互聯網推廣資源，得到中國各省的有意愿加盟的門店。

　　互聯網推廣的優勢很顯著。首先，它可以跨地區運營操作。其次，顧客精準，都是奔著平臺加盟或社區團長去的。因此，咨詢的顧客都非常精準。最后是裂變，由于是跨地區的，所以團隊裂變起來更便捷。